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香港拼了!向22所内地大学毕业生开放“落户”,巨大的连锁反应开始了(海外掘金2024年10月22日文章)

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作者:海外掘金 | 更新时间:2024-10-23 17:50:20

香港拼了!很多人传言要到期的“高才通”政策,不仅没有收紧,反而进一步打开大门。刚刚发布的2024年施政报告上,香港进一步加大“抢人力度”。据媒体披露,香港“高才通”将新增9所内地高校:中国人民大学、北京航天航空大学、北京理工大学、北京师范大...

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香港拼了!很多人传言要到期的“高才通”政策,不仅没有收紧,反而进一步打开大门。

刚刚发布的2024年施政报告上,香港进一步加大“抢人力度”。据媒体披露,香港“高才通”将新增9所内地高校:中国人民大学、北京航天航空大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学,总共向22所内地高校开放“落户”,打开赴港工作的方便之门。

这是香港特首李家超任期内的第三份《施政报告》,种种迹象显示,香港很可能正在加速“深圳化”,融入大湾区和国家发展大局,深刻影响未来城市格局。

刚刚从新加坡手中夺回全球金融中心“三甲”地位的香港,迈开大步,支棱起来了。

更多“拼经济”的大招陆续释放,这座东方之珠牵动无数的财富涌动和创新创业机会,巨大的连锁反应开始了。

大逆转

这几年,香港尝到了“抢人”的甜头。

2022年,李家超上任的第一份施政报告,就提出了石破天惊的“高端人才通行证计划”,瞄准了全球百强大学毕业生。

第一批内地共有9所高校满足条件,分别为:清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学,以及华中科技大学。

这一计划被称为“高才通”,对符合条件的人才,给予了极大程度的放松。一旦获批,就可以在香港逗留2年,没有任何附加条件,且期间可以不事先取得入境事务处的批准,自由从事和转换工作。

在逗留期限到期前,可在网上提交延长逗留期限的申请,直至满足在港7年后,便可以申请永久身份证,吸引力相当大。

也就是说,香港对这些高校毕业生直接打开了“绿色通道”,欢迎前去工作、“落户”。

2023年,这一名单进一步扩大到武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学。如今,最新的名单披露,再增加9所,总共22所内地高校符合条件。

“高才通”的具体成效如何?港府披露,自从2022年底推出新的人才输入机制以来,共收到超过38万宗申请,大约有16万名人才偕同家人抵港,可见效果还是相当不错的。

事实上,过去几年香港经历了一次人口“大逆转”,从常住人口连续三年下滑,到止跌回升、加速上涨,人才输入机制发挥了关键作用。

数据显示:

从2020年7月至2023年6月,经机场离港的香港居民达633万人次,其中仅580万人返港。换句话说,香港三年净离港人数高达约53万人次。

但这样的人口流失缺口,硬是让快速流入的人才,填补上去了。今年上半年,香港常住人口比2023年上升5.8万。按照这个速度,一年时间就可以恢复三年“失血”的人口数量。

随着人才源源不断地输入,香港也逐渐发力,重新夺回自己的江湖地位。最具标志性的一幕就是,香港在顶级金融中心的PK中,超越新加坡重返全球三甲。

在9月出炉的“第36期全球金融中心指数报告(GFCI 36)”上,香港整体评分为749分,排名在亚太区居首,仅次于纽约、伦敦。

要知道,这一指数由英国智库Z/Yen集团与中国(深圳)综合开发研究院联合发布,自2007年以来已经发布了36期。在2022年9月发布的第32期全球金融中心指数报告中,香港不敌新加坡,让出全球三甲之位,曾引起广泛的关注。如今,在经历了连续4期落后新加坡后,香港终于实现逆转,很不容易。

如今,尝到了甜头的香港,进一步打开大门“抢人”、“抢企业”,背靠内地强大的人力资源储备,香港显然不愁没有人才。今年的施政报告,将把人才入港门槛,进一步降低:

更新人才清单,加入推动“八大中心”所需人才

把计划内高收入人才的首个签证期限由2年延长至3年

优化一般就业政策和“输入内地人才计划”,新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港

……

换句话说,以后大专、高职毕业的学生,如果是港府急需的,同样会打开“绿色通道”。

香港,真的是太拼了。曾经高不可攀,如今大门敞开,这是历史造就的机遇。

大转型

香港,为什么这么拼?除了填补缺口需要人才,也跟香港瞄准的产业“大转型”目标有关。

施政报告中估计,未来5年香港各行业人力短缺18万人。这里头不仅有“换血”的需要,也有结构性新增的庞大需求。

今年3月的报告显示,香港各行业职位空缺数目都不小,比如制造业空缺2751个,进出口贸易、批发及零售空缺8756个,专业及商用服务空缺8325个,金融及保险以及地产也空缺9247个,整体职位空缺率为2.7%。

也就是说,香港的职位整体还有空缺,只要是符合条件的人才,到了香港是不愁就业的。

这里找工作,还没有那么“卷”。

要知道,香港老龄化问题也比较严重。2021年,香港人口年龄中位数由2011年的41.7岁上升至47.3岁,十年上升了5.6岁之多。港府预计,65岁以上长者占整体人口的比例,将由2022年中的20.8%,上升至2039年的31%。届时每3个香港人之中,就有1个超过65岁,养老、就业、产业发展都将压力山大。

更重要的是,香港一直希望摆脱金融业“一业独大”的局面,尤其是发展高科技和高新制造业,成为全球科创中心。

这也是香港“深圳化”的一个重要表现,现在的香港,也要拼产业基金、招商引资,拼命发展新质生产力了,跟内地很多城市操心的事情,是一样一样的。

科技创新,正在被香港摆到前所未有的重要位置。发展新质生产力,成为港府施政报告中的重要篇章。

特首李家超就表示,香港正发展成为国际创新科技中心,推动传统产业升级转型,积极培育新兴产业,放出几个“大招”:

设立100亿元创科产业引导基金。由港府成立母基金,引导市场资金投入到生命健康科技、人工智能与机械人、半导体与智能设备、先进材料和新能源等产业。

优化创科创投基金。调拨15亿元与业界配对成立联合基金。投资策略性产业的初创企业,进一步提升香港初创生态圈建设。

发挥港投公司耐心资本力量。前两年“破天荒”成立的港投公司,是香港政府介入经济活动的重要方式,也是“深圳化”的第一个大动作,承担了招商引资的关键使命。

港投公司旗下管理着220亿港元“香港增长组合”、50亿港元“大湾区投资基金”、50亿港元“策略性创科基金”,以及新成立的300亿港元“共同投资基金”,累计规模620亿港元,被称为“港版淡马锡”,给外界留下了深刻印象。

今年7月,港投公司投出首个项目——思谋科技。此后沿着硬科技、生命科技、新能源科技三个方向,港投公司短短3个月内接连出手了百图生科、银河通用、Galbot和Spark EV等多家企业。

在招商引资上,港投公司动作频频,大批优质企业随之落地香港,随时而来的入港通道,也是人才济济。

要知道,香港发展科创中心,有着坚实的底气。根据2024年全球创新指数,广深港(广州深圳香港)科技集群位列全球「最佳科技集群」第二位,仅次于集中了日本70%以上重大科学基础设施的东京-横滨科技集群。

在《2023年全球初创生态系统报告》中,香港在新兴初创生态系统排名中位居全球第二、亚洲第一。

香港与深圳联合打造的河套深港科技创新合作区,也在如火如荼地建设当中——首批生命健康科技、人工智能和数据科学等园区支柱产业正在进驻,未来将成为国家培育新质生产力的重要策源地。

(河套深港科技创新合作区深圳园区,图源新华社)


一个新的香港,正在加快速度到来。


大机会

自从香港开始“抢人”以来,就受到内地人才的热捧。《内地高才,卷去香港》《内地精英,「卷哭」香港职场》等文章一度刷屏。

不少香港打工人的心声是,“人可以来,但求求你们别卷了”。

2024年,内地1179万名高校毕业生走出校门,再创新高。香港成了一个迷人的选择。

现实是,香港的薪资水平依然比内地大城市高出一大截。洗碗工月入三万;蜜雪冰城店长工资上限两万二;霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五......这样的收入水平,堪比内地大城市的高级白领。

《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》显示,香港人2024年第一季度的收入,中位数是29715港币。

香港劳工及福利局给出的数据显示:

通过高才通进入香港的人士,薪酬待遇最高,月薪中位数约为5万元。约25%的高才通人士,月收入达10万元以上,10%的月薪20万以上。

当一批批高才涌入香港,香港HR们开始在求职简历上看到“24小时在线,包括节假日”时,甚至可能收到这样令人瞠目结舌的句子:

“放弃休假,主动加班”。

内地高才,卷哭香港职场,不是一句虚言。

何况,在许多内地精英看来,“香港”不仅仅是一座城,而是一个意涵丰富的文化符号,有着难言的魅力。狮子山下,东方之珠,晚风习习的维多利亚港,诉说着动人的故事。

当然,高才们留在香港后,需要持续稳定工作,续签成功直至7年,才有机会获得永居,得到香港身份,意味能享受到子女教育、税务、医疗等一系列优势,170多个国家免签的通行自由。

历史性的变化在于,香港作为内地和世界的“超级联系人”,在“拆墙”之后将真正拥有双重优势:

全球第一的营商环境、健全的法律制度、顶尖的国际化水准,加上源源不断的高端人力供应、极具纪律性和创造力的儒家工作文化,甚至以地方公司主义为基础的GDP竞赛“绝招”……

这样的香港,强得可怕。在打开新的巨大想象空间后,历史性的变局正在发生。



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参考文章:

刘晓博说财经:香港,止跌回升!

投资界:香港抢人:放开内地22所大学毕业生

凤凰WEEKLY:内地精英,「卷哭」香港职场

每日人物:内地高才,卷去香港

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